NACE Koduna Göre KDV Oranı Uygulaması Başlıyor

Gelir İdaresi Başkanlığının yeni düzenlemesiyle birlikte, işletmelerin faaliyet alanına (NACE – Faaliyet Kodu) uygun KDV oranı ile fatura düzenlemesi yakında zorunlu hale gelecek. Uygulamaya ilişkin tarihler netleştiğinde bu yazı üzerinden sizi bilgilendireceğiz.

GİB tarafından yapılan yeni düzenleme kapsamında; işletmelerin faaliyet alanlarına (NACE – Faaliyet Kodu) uygun KDV oranı ile fatura düzenlemesi zorunlu hale gelecek. Gelir İdaresi Başkanlığı, tanımlanan faaliyet kodu dışında farklı bir KDV oranıyla e-Belge düzenlenmesine izin verilmeyecek. 

Mevcut NACE (Faaliyet Kodu) bilgilerinizi Dijital Vergi Dairesi (İVD) üzerinden sorgulayabilirsiniz. NACE kodunuza karşılık gelen KDV oranınızı ilgili bağlantı üzerinden kontrol etmenizi önemle tavsiye ederiz.   

NACE kodlarınızda eksiklik olduğunu tespit etmeniz durumunda, Dijital Vergi Dairesi (İVD) üzerinden gerekli kontrolleri yaparak ekleme veya güncelleme başvurusunda bulunabilirsiniz. Başvuru adımlarını incelemek için tıklayın. 

Bizmu üzerinden e-Belge oluşturulurken sadece NACE (Faaliyet Kodu) bilgilerinizle uyumlu KDV oranları görüntülenecektir. Bizmu üzerinden NACE (Faaliyet Kodu) ile uyumlu olmayan KDV oranları kullanılarak e-Belge oluşturulduğunda veya gönderilmeye çalışıldığında Bizmu programlarında engellenecektir. 

Faaliyet alanında güncelleme ve ekleme ihtiyacı duyulursa, başvurunuzu gecikmeden yapmalısınız. Aksi takdirde, faaliyet alanı bilgileriniz doğru ve güncel değilse Bizmu’da bu işlemler engelleyecektir.  

Ek olarak, e-ticaret platformları üzerinden satış yapıyorsanız; ürünlerinize tanımlı KDV oranlarının, şirketinizin faaliyet alanını belirleyen NACE kodu ile uyumlu olup olmadığını satış yaptığınız platformların panelleri üzerinden kontrol etmeniz ve gerekli güncellemeleri yapmanız gerekir.  

GİB düzenlemeyle birlikte getirilen diğer kontroller ise şöyledir:  

• Sicil Bilgileri, Faaliyet Kodları ve Mükellefiyet Durumu: 

GİB’in belirttiği sicil bilgileri servislerinde faal olarak görünmeyen mükellefler için e-Belge düzenlenmesine izin verilmeyecek.   

• Ünvan, Vergi Dairesi Bilgisi:  

Belgeler üzerinde yer alan, belgeyi düzenleyene ait Ünvan, Adı Soyadı ve Vergi Dairesi bilgileri; GİB üzerinden temin edilen güncel veriler esas alınarak kullanılacaktır. 

• Gerçek Kişi Mükellefler (TCKN):   

Alıcı bilgilerinde Ad/Soyadı ve Vergi Kimlik Numarası (VKN) bulunması ve alıcının sistemler üzerinden TCKN bilgisinin tespit edilmesi halinde, düzenlenecek faturaların (e-Fatura veya e-Arşiv) TCKN bilgisi kullanılarak kesilmesi zorunludur. Tespit edilen TCKN’nin e-Fatura kayıtlı kullanıcısına ait olduğunun belirlenmesi durumunda ise faturaların e-Fatura olarak düzenlenmesi gerekmektedir. Bu kapsamda, programlarımızda gerekli kontroller sağlanacaktır. 

NACE Kodu Nedir? NACE Kodu Ne İşe Yarar?

NACE Kodu, işletmelerin yürüttüğü ekonomik faaliyetlerin sınıflandırılması amacıyla kullanılan, Avrupa Birliği ile uyumlu bir faaliyet kodu sistemidir. Türkiye’de vergi daireleri, ticaret sicili ve ilgili kamu kurumları tarafından işletmelerin faaliyet alanlarının tanımlanmasında esas alınır. Her işletme, ana faaliyet konusunu ifade eden en az bir NACE kodu ile kayıt altına alınır.

NACE Kodu Ne İşe Yarar?

NACE Kodu, işletmenin hangi faaliyeti yürüttüğünün resmî olarak belirlenmesini sağlar. Vergi uygulamaları, teşvikler, istatistiksel çalışmalar ve bazı idari yükümlülükler bu kodlar üzerinden değerlendirilir. Ayrıca, e-Fatura ve e-Arşiv Fatura gibi elektronik belge süreçlerinde uygulanacak KDV oranları ve kontroller açısından da NACE kodu bilgisi esas alınır.

NACE Kodu Kimler İçin Önemlidir?

NACE Kodu, yalnızca kuruluş aşamasındaki işletmeler için değil, faaliyet gösteren tüm mükellefler için önem taşır. İşletmenin faaliyet alanının resmî kayıtlarda doğru şekilde tanımlanması, farklı taraflar açısından çeşitli süreçleri doğrudan etkiler.

NACE kodu özellikle;

• Şahıs şirketleri, sermaye şirketleri ve diğer ticari işletmeler için,
• Serbest meslek erbapları açısından,
• e-Fatura ve e-Arşiv Fatura kullanan mükellefler için,
• e-ticaret faaliyeti yürüten işletmeler için,
• Vergi ve muhasebe süreçlerini yürüten mali müşavirler için önemlidir.

İşletmenin fiili faaliyet alanı ile kayıtlı NACE kodunun uyumlu olması; belge düzenleme, KDV oranı uygulamaları ve sicil kontrolleri gibi süreçlerin sorunsuz yürütülmesini sağlar. Bu nedenle NACE kodu bilgilerinin güncel ve doğru olması, hem mükellefler hem de süreci yöneten taraflar açısından kritik bir konudur.

Damga Vergisi nedir?

Kişilerin birbirleriyle, kurumların birbirleriyle ve kişiler ile kurumların arasında belli hukuki ve resmi işlemler yapılır. İşte bu işlemleri belgeleyen resmi kağıtlardan alınan vergi, Damga Vergisi’dir. Kağıttan kasıt, yazılıp imzalanan, herhangi bir konuyu ispat veya belli etmek için ibraz edilen belgeler ile elektronik imza ile dijital ortamda elektronik veri olarak oluşturulan belgeleri ifade eder. 

• Damga Vergisi ile devlet, kişilerin imzaladığı sözleşme ve belgelerin, bürokratik evrakların resmiyetini güçlendirmeyi amaçlar. 
• Damga vergisinin alınabilmesi için kağıdın ibraz edilebilmesi; imzalanabilir ya da imza yerine geçen ibareler ile hüküm içermesi gerekir.

Kimler Damga Vergisi verir?

Damga Vergisi’nin mükellefi, vergiye konu olan resmi kağıdı imzalayanlardır. Eğer evrak bir resmi kurum ile kişi arasındaki işlemlerle alakalıysa Damga Vergisi’nin sorumluluğu da kişiye aittir.

Damga Vergisi ne zaman ödenir?

Damga Vergisi aylıktır. Damga Vergisi Beyannamesi, izleyen ayın 20. günü, vergi olduğunda verilir. İzleyen ayın 26. gününde ise ödenir.

Damga Vergisi nasıl hesaplanır?

İki tip Damga Vergisi bulunur ve ikisi için de damga vergisi hesaplaması farklıdır:

• Maktu Damga Vergisi: Kağıt üstündeki bedelden bağımsız olarak belirli bir TL karşılığı ödenir. 
• Nisbi Damga Vergisi: Kağıt üzerindeki bedele her yıl belirlenen tutar tablosundaki oranlar uygulanır. 

2024 yılı Damga Vergisi tutarları

Damga Vergisi 2024 oran ve tutarları nedir?

2024 Damga Vergisi tutarları açıklandı. İlgili kanuna göre her bir kağıttan alınacak damga vergisine ilişkin üst sınır yeniden değerleme oranında artırılmış ve 1 Ocak 2024 tarihinden itibaren 17.006.516,30 olmuştur.

Geçmiş yıllarda 2020’de 58,80 TL olan KDV beyannamesine ait damga vergisi tutarı %9,11 oranında artarak 2021’de 64,15 TL oldu. 2020’de 91,70 TL olan geçici vergi beyannamesine ait damga vergisi tutarı ise %9,11 oranında artarak 2021’de 100,05 TL oldu. Son olarak 2020’de 69,70 TL olan muhtasar beyannamesine ait damga vergisi tutarı %9,11 da oranında artarak 2021’de 76,05 TL oldu.

1 Ocak 2023 tarihinden itibaren uygulanmaya başlayan oran ve tutarların tablosunu aşağıda görebilirsin:

Gelir ve giderlerinizi kolayca takip edip enerjinizi işinizi büyütmeye ayırmak istiyorsanız Bizmu’yu 14 gün ücretsiz olarak deneyebilirsiniz.

SGK sigorta primi nedir?

SGK primi, çalışanın sağlık hizmetlerinden faydalanıp emekli olmasını sağlayan, işveren tarafından ödenen bedelin adıdır. İşverenlerin aylık olarak ödemek zorunda olduğu SGK sigorta primleri, çalışanın aldığı brüt maaşa göre hesaplanır ve her yıl değişir.

SGK sigorta primi hesaplama

Sigorta primini hesaplamak için çalışanın net maaş, SGK işçi primi, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi kalemlerinin toplamından oluşan brüt maaş tutarını bilmemiz gerekiyor.

Fakat işçinin işverene maliyeti, brüt maaşla sınırlı değildir. Personelin işletmeye maliyeti, brüt maaş ile SGK işveren payı toplanarak elde edilir. Peki maaşta SGK sigorta ve işsizlik primini nasıl hesaplayabiliriz?

SGK ve işsizlik primi hesaplama

SGK ve işsizlik primleri belli oranlarda uygulanır. 

• SGK prim oranı: %20,5
• İşsizlik sigortası prim oranı: %2

SGK primleri işveren ve çalışan arasında paylaştırılır. İşverenler %17,5, çalışanlar ise %3,5 SGK primi öderler. İşsizlik sigortası primi ise tamamıyla işveren tarafından ödenir.

Prim hesaplama işlemi için öncelikle brüt ücretin belirlenmesi gerekir. Brüt ücret, çalışanın aldığı toplam ücrettir ve SGK prim hesaplamasında esas alınır.

Örneğin, bir çalışanın brüt ücreti 5.000 TL olsun. Bu durumda SGK primleri ve işsizlik sigortası primi şöyle hesaplanır:

• İşveren SGK primi: 5.000 TL x 17,5% = 875 TL
• Çalışan SGK primi: 5.000 TL x 3,5% = 175 TL
• İşsizlik sigortası primi: 5.000 TL x 2% = 100 TL

Toplam prim tutarı ise şu şekilde hesaplanır:

• Toplam prim tutarı: 875 TL + 175 TL + 100 TL = 1.150 TL

Yukarıdaki örnekteki gibi, brüt ücret üzerinden hesaplanan prim tutarı işveren ve çalışan tarafından paylaştırılır. İşsizlik sigortası primi ise tamamen işveren tarafından ödenir.

Bu yazımızda işçilik ve prim giderlerinin hesaplamalarına değindik. İşletme sahiplerinin bilmesi gereken bir diğer konu ise, mal ve hizmet satışlarındaki KDV hesaplama olarak karşımıza çıkar.  Uygulanan KDV vergi oranları %1, %10 ve ya %20’dir. Yapılacak işleme göre KDV oranı seçilir. Daha sonra KDV hariç veya KDV dahil hesaplamasına göre işlem yapılır.

Gelir ve giderlerini kolayca takip edip enerjini işine büyütmeye ayırmak istiyorsan Bizmu’yu 14 gün ücretsiz olarak deneyebilirsin.

Vergi dilimleri, devletin çalışanlardan gelirlerine göre kestiği meblağın adıdır. Gelirlerin miktarına göre kesilen miktar da artar. Vergi dilimlerinin hangi yüzdelere sahip olduğu değişmese de, vergi dilimlerine denk düşen gelir miktarları dönem dönem değişir. Peki vergi dilimleri 2024 yılında nasıl olacak?

“Vergi dilimi nasıl hesaplanır?” ve “vergi dilimine ne zaman giriyoruz?” diye soruyorsanız bu yıl gerçekleşen değişimle 2024 vergi dilimleri şu şekilde olacak:

• 110.000 TL’ye kadar 15%

• 230.000 TL’nin 110.000 TL’si için 16.500 TL, fazlası 20%

• 580.000 TL’nin 230.000 TL’si için 40.500 TL (ücret gelirlerinde 870.000 TL’nin 230.000 TL’si için 40.500 TL), fazlası 27%

• 3.000.000 TL’nin 580.000 TL’si için 135.000 TL, (ücret gelirlerinde 3.000.000 TL’nin 870.000 TL’si için 213.300 TL), fazlası 35%

• 3.000.000 TL’den fazlasının 3.000.000 TL’si için 982.000 TL, (ücret gelirlerinde 3.000.000 TL’den fazlasının 3.000.000 TL’si için 958.800 TL), fazlası 40%

   

Gelir vergisi hesaplama

Gelir vergisi hesaplaması örneği yapalım.

Mesela gelirinizin 60.000 TL olduğunu varsayalım. Bu durumda, hesaplama şöyle olur:

Matrah: 60.000 TL

İlk Dilim 110 bin TL’ye kadar: %15

Matrahın %15’i = 60.000 x 0,15 = 9,000 TL (bu dilime dahil olan kısım)

Vergi Sonrası Net Gelir: 51.000,00 TL

Yukarıdaki hesaplama sonucuna göre, 60.000 TL geliriniz için ödemeniz gereken gelir vergisi tutarı 10.500 TL olacaktır.

Önemli bir nokta: Vergi dilimleri kazanç arttıkça artan bir yapıya sahip olduğundan, matrahın tamamının tek bir dilime dahil olup olmadığına dikkat etmek gerekiyor. Örneğin, 60.000 TL gelir için ilk dilimdeki matrah 70.000 TL’den daha düşük olduğundan, hesaplama tamamen ilk dilimde yapılır ve geriye kalan kısım için diğer dilimlerin hesaplamasına gerek yoktur.

Mikro Yazılım web tabanlı ön muhasebe çözümü: Bizmu

Şirketinin muhasebe ihtiyaçları için Mikro Yazılım’ın 30 yıllık deneyimiyle geliştirdiği web tabanlı yeni ön muhasebe çözümü Bizmu ile hemen tanış! Bizmu ile yapabileceğin işlemlerin bir kısmı şunlardır:

• Fatura oluşturma
• Vadesi gelen faturalar için müşterilere hatırlatma gönderme
• e-Dönüşüm Modülleri ile e-Fatura başta olmak üzere e-Dönüşüm kapsamındaki işlemler
• Müşteri ve tedarikçi takibi
• Borç ve alacak takibi
• Veri aktarımı
• Ekstre oluşturma
• Gelir-gider takibi
• Nakit akışı takibi
• Kasa ve bankalarınızı tek bir platforma ekleyerek giriş-çıkış takibi
• Tahsilat ve ödeme kaydı ve takibi
• Gider fişi, maaş ve vergi oluşturma
• Kasa takibi
• Çalışan takibi
• Gider belgesi işlemleri
• Satış fiyatı tanımlama
• Tahsilat raporu oluşturma
• Gider raporu oluşturma
• Belirlediğin işlemleri otomatik olarak tekrarlama

İkale müessesi genel olarak işverenin lehinedir. Çünkü iş akdi fesih yoluyla sona erdiği zaman, işçinin sahip olduğu haklar işvereninkilerden çok daha fazla olmaktadır. Elbette ki ikale sözleşmesi bazen işçinin lehine de olabilmektedir. İşçi çalıştığı işten daha iyi bir iş bulmuşsa ve işverenle anlaşırsa ikale yoluyla iş sözleşmesi sona erdirilir. Bu durumda ise örneğin ihbar sürelerini beklemek zorunda kalmayacaktır. Ama bazen uygulamada ne yazık ki ikale sözleşmelerinin kanunun işçiye tanıdığı hakları baltalamak amacıyla yapıldığı görülebilmektedir. Özellikle işçinin iş güvencesi hükümlerinden sıyrılmak isteyen işverenler bu yolu denemektedirler. Hali hazırda bir ikale sözleşmesi bulunmuş olsa bile bu sözleşmenin işçiyi zorlayarak ya da kandırarak imzalatılmış olması ihtimalini Yargıtay her zaman değerlendirmektedir. Özellikle işçiye kıdem ve ihbar tazminatlarının tamamının ödenmiş olması Yargıtay’da şüphe uyandırmaktadır. Çünkü yukarıda bahsedildiği gibi; normalde ikale yoluyla sona eren bir sözleşmede işverenin işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödeme zorunluluğu bulunmamaktadır. İkale sözleşmesi imzalamış olmasına rağmen, işin ilerleyen zamanlarında isteklerinin aslında öyle olmadığını düşünen bir işçi her zaman hakları doğrultusunda dava açabilmektedir; ve eğer dava sonucuna göre talep edebileceği hakları var ise işe iadesini isteyebilir.

İkale sözleşmesi neden yapılıyor?

Peki gelelim ikale sözleşmesi neden yapılıyor sorusuna. Bu sorunun sorulması anlamlıdır. Öyle ya, işçi zaten kıdem tazminatını alabilecekken ve de ihbar süresini kullanabilecekken hatta ve hatta iş güvencesine sahipken neden bu haklarından vazgeçsin ki? Gerçek hayatta bunun nedeni ülkemizdeki iş davalarının genel olarak yıllarca sürmesinden kaynaklıdır. Öyle ki, davanın Yargıtay’a gitmesi gibi durumlar dahil 5 yılı aşabilen davalar söz konusu olabilmektedir. Haklarını elde etmek için yıllarca beklemek istemeyen işçi ise en azından haklarının bir kısmını elde edebilmek için ikale sözleşmesi ile işinden ayrılmayı tercih edebilmektedir.

Taraflar ikale sözleşmesi ile karşılıklı olarak iş sözleşmesini sona erdirdiğinden, işçi feshe bağlı haklarından faydalanamayacaktır. Bu haklar ise şu şekilde sıralanabilir:

• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• İş güvencesi
• İşe iade davası açma hakkı
• İşsizlik maaşı

İkale sözleşmesinin geçerlilik şartları

Önceden de vurgu yapıldığı gibi işçiler bazı durumlarda ikale sözleşmesini kabul etmek zorunda kalabilirler; ancak sonrasında dava açarak ikale sözleşmesi ile kaybettikleri haklarını geri isteyebilmektedir. Örnek yargıtay kararlarına baktığımızda ise ikale sözleşmesinin bazı kriterler açısından incelendiğini görmekteyiz.

Bunlar:
İş sözleşmesinin sona erdirilmesinde tarafların MAKUL yararı bulunmalıdır. İkale talep eden tarafın işveren olması durumunda işçinin kanunen sahip olduğu tazminata ek olarak ek bir menfaat sağlanmalıdır. (Makul yarar) (Yargıtay 22 Hukuk, 2012/22945 E.)

Sonuç: Eğer işverenle bir ikale sözleşmesi imzalarsanız; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi en temel çalışma haklarınızı yitirdiğiniz gibi işe iade davası da açamazsınız. Fakat; aslında istememiş olmanıza rağmen ya da işverenin zorlamasıyla ikale sözleşmesi imzalamak durumunda kalmış olabilirsiniz. Bu durumda dava açarak haklarınızı talep edebileceğiniz gibi ters bir durumda işe iade davası bile açabilirsiniz. Ancak bu davalarda mahkeme mevcut olan ikale sözleşmesinin uygunlaması durumuna bakacaktır.

Eğer işveren işçiye zaten o zamana kadar hak etmiş olduğu haklar ve diğer
ücretleri kadar ödeme yapmışsa geriye dönük hiçbir talep yapılamayacaktır. Fakat bu haklardan daha az bir miktar ödeme yapılmış veya haklar sağlanmamışsa mahkeme bu ikale sözleşmesini geçerli kabul etmeyecektir. Çünkü ikale sözleşmesinin yapılmasında işçi açısından makul bir yararının olmadığını ve sözleşmenin işveren zorlamasıyla ve/veya işçinin isteği dışında yapıldığını tespit edecektir. Fakat işçinin mağdur bırakılmaması ve tazminatlarıyla diğer haklarına ayrı olarak bir miktar para da ödenmesi söz konusuysa mahkeme işçinin ikale sözleşmesinden makul yarar sağladığına hükmedip ikale sözleşmesini kabul edebilmektedir. İkale sözleşmesiyle işten ayrılıp karşılığında para alıp aldığı paradan gelir vergisi kesilen işçilere bu kesintiden vergi iadesi gerçekleştirilecek. Buna ilişkin ayrıntıları Mikro Yazılım olarak derlediğimiz diğer yazılarımızda bulabilirsiniz.

Mikro Yazılım web tabanlı ön muhasebe çözümü: Bizmu

Şirketinizin muhasebe ihtiyaçları için Mikro Yazılım’ın 30 yıllık deneyimiyle geliştirdiği web tabanlı yeni ön muhasebe çözümü Bizmu ile hemen tanışın!

Kurumlar vergisi nedir?

Kurumlar vergisi, sermaye şirketi olan mükelleflerin bir yıl içinde elde ettiği kurum kazancı üzerinden hesaplanan vergi türüdür. Bu sermaye şirketleri, anonim, limited, kooperatif, hisseli komandit şirketleridir ve ‘kurum’ niteliği taşırlar. Kolektif ve adi komandit gibi şahıs şirketleri, tüzel kişiliğe sahip olsalar bile kurum olarak sayılmaz.

Kurumlar vergisi oranı nedir?

Kurumlar vergisi oranı, 2007 yılında yapılan yasa değişikliği ile yüzde 33’ten yüzde 20’ye düşürülmüştü. Sonraki yıllarda indirim beklense de bu oran, tüm kurumlar için 2018, 2019 ve 2020 yılları ile sınırlı olmak üzere yüzde 22’ye çıkarıldı. 2021 yılı başında bu geçici maddenin uygulaması sona erdi ve kurumlar vergisi oranı tekrar yüzde 20 seviyesine indi. 2021’de kurumlar vergisi oranı kurum kazancı üzerinden yüzde 20’dir.

Hangi kurumlar kurumlar vergisine tâbidir? 

Kurumlar Vergisi Kanunu’na göre şu listelediğimiz kurumlar kazançlarıyla kurumlar vergisine tâbidir: 

• Sermaye şirketleri (Limited, anonim ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketler)
• Kooperatifler 
• İktisadi kamu müesseseleri 
• Dernek ve vakıflara ait iktisadi işletmeler 
• İş ortaklıkları

Kurumlar vergisine konu olan kazançlar hangileridir?

• Ticari kazanç 
• Zirai kazanç 
• Ücret 
• Serbest meslek kazancı 
• Menkul sermaye iradı 
• Gayri menkul sermaye iradı 
• Diğer irat ve kazançlar

Kurumlar vergisi nasıl hesaplanır?

Bir kurumun kazancı üzerinden alınan vergi türü olan kurumlar vergisi, mükelleflerin ilgili hesap dönemi içinde elde ettiği safi kurum kazancı üzerinden hesaplanır. Örneğin: vergi matrahı 100.000 TL olan bir kurum için 2023 yılına ait kurumlar vergisi tutarı: 20.000 TL olacaktır.

Kurumlar vergisi nasıl beyan edilir?

Her mükellefin vergiye tâbi kazancı için beyanname vermesi gerekir. Kurumlar vergisi beyannamesi, hesap dönemi kapandıktan sonraki ayın 1’i ile 25’i arasında bağlı olunan vergi dairesine verilir. Şube, mağaza, alım-satım bürosu, ajans ya da ana iş yerine bağlı diğer iş yerleri ve üretim yerleri için ayrı ayrı beyanname verilmesine lüzum yoktur. Kurumlar vergisi ve diğer tüm vergiler için beyanname verme süreleri için ilgili yazımıza da göz atın!

Kurumlar vergisi ne zaman, nasıl ödenir?

Kurumlar vergisinin beyannamenin verileceği ayın sonuna dek ödenmesi gerekir. Normal hesap döneminde 30 Nisan akşamına kadar, özel hesap döneminde de beyannamenin verileceği ayın sonuna dek vergi dairesinin anlaşmalı olduğu bankalar üzerinden ödeme yapılabilir.

Siz de banka takibini kolaylaştırmak için etkili bir finans yönetim programı kullanmaya başlayabilirsiniz.

Gelir ve giderlerini kolayca takip edip enerjini işine büyütmeye ayırmak istiyorsan Bizmu’yu 14 gün ücretsiz olarak deneyebilirsin.