İşten çıkış kodları nelerdir? İşten çıkış kodlarının işlevi nedir? Hangi durumda, hangi kod kullanılır? İşten çıkış kodlarına dair her şey…
İşten çıkış kodu nedir?
SGK işten çıkış kodu, çalışanın hangi sebeplerle işten çıktığını veya çıkartıldığını belirten, işçinin çıkış sebebine göre işsizlik ödeneğinden faydalanıp faydalanamayacağını saptayan kodlar bütünüdür. İşçilerin, iş akitleri sonlanınca (ister kendi istekleriyle ister işverenlerinin isteğiyle olsun) işten çıkış süreçlerinin doğru biçimde yönetilmesi için doğru işten çıkış kodlarının kullanılması çok önemlidir. Çünkü işten çıkış kodları, iş akdinin nasıl sonlandırıldığını belirtir. İş çıkış kodları 1’den 41’e kadardır.
İşten çıkış kodunu belirtmek zorunlu mudur?
Evet, işverenlerin işçilerin işten çıkış işlemlerini gerçekleştirirken “SGK İşten Ayrılış Bildirgesi” ekranından SGK işten çıkış kodlarından birini seçmesi gerekir. Zira 4857 sayılı İş Kanunu “sözleşmenin feshinde usul” yükümlülüklerini açıklayan 19. maddede konuyla ilgili şöyle bir ifade bulunur: “İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.”
SGK işten çıkış kodları işsizlik maaşı
SGK işten çıkış kodları, kıdem tazminatı, ihbar süresi ve ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı ile ilgili konularda belirleyici bir rol üstlenir. İşveren, işçiye işten çıkarılma sebebini yazılı olarak açıklar, ardından da Sosyal Güvenlik Kurumu’na bu işten ayrılışın tarihini ve sebebini bildirir. Bu bildirim, elektronik olarak SGK’nın kendi sitesi üzerinden yapılırken işten çıkış kodları kullanılır. İşten çıkış için seçilen kod, işçinin işten ayrılış nedeni ve ödemesiyle tamamen paralellik göstermelidir. İşten çıkış kodları, işçinin hak edişini de belirler. Bu kod sayesinde işçi ne kadar kıdem tazminatını hak edip etmediğini ve işsizlik ödeneğinden faydalanıp faydalanamayacağını öğrenir. Çünkü işsizlik maaşı uygulaması, her işten çıkışta uygulanmaz. İşten çıkış nedeni, işsizlik maaşının olup olmayacağını ve olacaksa ne kadarlık bir miktar için geçerli olduğunu saptar. Bu nedenle işten çıkış işlemi sırasında SGK’ya kodun iletilmesi büyük önem taşır.
SGK İşten Çıkış Kodları
| Kodu | İşten Çıkış Nedeni | Kodu | İşten Çıkış Nedeni |
| 1 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | 20 | Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) |
| 2 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | 21 | Statü değişikliği |
| 3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) | 22 | Diğer nedenler |
| 4 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih |
| 5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih |
| 8 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle | 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih |
| 9 | Malulen emeklilik nedeniyle | 26 | Disiplin kurulu kararı ile fesih |
| 10 | Ölüm | 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm | 28 | İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih |
| 12 | Askerlik | 29 | İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi | 30 | Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) |
| 14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması | 31 | Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih |
| 15 | Toplu işçi çıkarma | 32 | 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih |
| 16 | Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli | 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi |
| 17 | İşyerinin kapanması | 34 | İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih |
| 18 | İşin sona ermesi | 36 | KHK ile işyerinin kapatılması |
| 19 | Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | 37 | KHK ile kamu görevinden çıkarma |
| 38 | Doğum nedeniyle ayrılma | ||
| 39 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş | ||
| 40 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış | ||
| 41 | Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler |
Gelir ve giderlerini kolayca takip edip enerjini işine büyütmeye ayırmak istiyorsan Bizmu’yu 14 gün ücretsiz olarak deneyebilirsin.
